Zwei junge Ingenieure bewarben sich um eine Stelle in einem Computerunternehmen. Beide hatten die gleichen Qualifikationen. Um zu entscheiden, wen sie einstellen sollten, wurden die Bewerber vom Abteilungsleiter gebeten, einen Test zu machen. Nach Abschluss des Tests hatten beide Männer nur eine Frage falsch beantwortet. Der Abteilungsleiter ging zum ersten Bewerber und sagte: „Vielen Dank für Ihr Interesse, aber wir haben uns entschieden, die Stelle dem anderen Bewerber zu geben.“ „Warum würden Sie das tun? Wir haben beide neun Fragen richtig beantwortet“, fragte der abgelehnte Bewerber. „Wir haben unsere Entscheidung nicht auf die richtigen Antworten, sondern auf die Frage gestützt, die Sie falsch beantwortet haben“, sagte der Abteilungsleiter. „Wie kann eine falsche Antwort besser sein als die andere?“ fragte der abgelehnte Bewerber erneut. „Einfach“, sagte der Abteilungsleiter. „Ihr Mitbewerber hat bei Frage Nr. 5 geschrieben: ‚Ich weiß es nicht.‘ Sie haben geschrieben: ‚Ich auch nicht.‘“
Quelle unbekannt
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