Hudson Taylor hatte bestimmte Prinzipien, nach denen die China Inland Mission geleitet wurde. Er war besonders sorgfältig bei der Auswahl der Missionare, die die Mission akzeptieren würde. Sie mussten von gleichem Geist und Herz sein. Die C.I.M. war eine Mission, die bald in christlichen Kreisen in den Vereinigten Staaten und England sehr bekannt und beliebt wurde. Einmal beteten Hudson Taylor und seine Mitarbeiter für 100 neue Missionare, was in kurzer Zeit wie eine sehr hohe Zahl erschien. Dr. Howard Taylor zitiert in seiner Biografie über seinen Vater Dr. Eugene Stock: "Sechsmal so viele boten sich an," schrieb Dr. Eugene Stock in der Geschichte der Church Missionary Society, "aber der Rat, treu seinen Prinzipien, weigerte sich, den Standard zu senken, und lehnte fünf Sechstel der Bewerber ab; dennoch segelte die genaue Zahl von einhundert—nicht neunundneunzig oder einhunderteins, sondern 100—tatsächlich innerhalb des Jahres. Noch bedeutender für Gottes Segen ist die Tatsache, dass sieben Jahre später achtundsiebzig der hundert noch im Dienst der C.I.M. standen; und von den übrigen waren fünf gestorben, und die meisten der anderen arbeiteten immer noch in China, wenn auch in anderen Zusammenhängen. Bietet die gesamte Missionsgeschichte ein ähnliches Beispiel?"
Quelle unbekannt
Quelle: https://ministry127.com/the-power-of-living-by-principle#story_2